บทนำ Moneyversity
Moneyversity เป็นความคิดริเริ่มในการสร้างความสามารถอย่างต่อเนื่อง/การพัฒนาทางวิชาชีพที่สร้างผลกระทบทางธุรกิจโดยเชื่อมช่องว่างระหว่างการเรียนรู้และการทำงาน
Moneyversity บรรจุ 3 ธีมแบบองค์รวมที่เปลี่ยนวัฒนธรรมการเรียนรู้และการปฏิบัติงานขององค์กร:
1) Marketplace of Enterprise Learning Experiences: Moneyversity รวบรวมประสบการณ์การเรียนรู้ทั้งหมด ตั้งแต่ประสบการณ์แบบดั้งเดิม เช่น การฝึกอบรมในห้องเรียน/การสอนนำ ที่ทันสมัย เช่น การฝึกอบรมผู้สอนเสมือนจริง ไปจนถึงประสบการณ์ยุคใหม่ เช่น การเรียนรู้แบบไมโครและการเรียนรู้แบบ MOOC ใน แพลตฟอร์มรวมเป็นหนึ่งเดียว นำเสนอการวิเคราะห์แบบบูรณาการในทุกแพลตฟอร์ม
2) การมีส่วนร่วมของพนักงาน: Moneyversity ไม่เพียงช่วยให้พนักงานมีทักษะและความรู้เท่านั้น แต่ยังมีส่วนร่วมผ่านการมีส่วนร่วมทางสังคมและเครื่องมือการเรียนรู้ทางสังคม เช่น การสนทนาในองค์กรและฟอรัมความรู้ ซึ่งไม่เพียงช่วยให้พนักงานติดต่อกันได้ แต่ยังทำหน้าที่เป็นช่องทางสำหรับคำแนะนำการเรียนรู้ตามบริบทที่ชาญฉลาด
3) การจัดการทีมเพื่อการสร้างความสามารถ: Moneyversity ก้าวไปสู่ขั้นสุดท้ายในการสร้างความสามารถโดยติดอาวุธให้ผู้จัดการด้วยข้อมูลและการวิเคราะห์ความก้าวหน้าในการเรียนรู้และประสิทธิภาพการเรียนรู้ของผู้รายงาน และเชื่อมโยงกับประสิทธิภาพทางธุรกิจ นอกจากนี้ ด้วยเครื่องมือการมีส่วนร่วม ผู้จัดการสามารถประเมินผู้รายงานแบบไมโครและให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการสร้างความสามารถแทบทุกวัน
ไม่ว่าจะเป็นงานขาย การดำเนินงาน ความเสี่ยง การปฏิบัติตามกฎระเบียบ เทคโนโลยี หรือแม้กระทั่งพนักงานในองค์กร เพิ่มขีดความสามารถของทีมของคุณทุกวันด้วย Moneyversity!
Moneyversity บรรจุ 3 ธีมแบบองค์รวมที่เปลี่ยนวัฒนธรรมการเรียนรู้และการปฏิบัติงานขององค์กร:
1) Marketplace of Enterprise Learning Experiences: Moneyversity รวบรวมประสบการณ์การเรียนรู้ทั้งหมด ตั้งแต่ประสบการณ์แบบดั้งเดิม เช่น การฝึกอบรมในห้องเรียน/การสอนนำ ที่ทันสมัย เช่น การฝึกอบรมผู้สอนเสมือนจริง ไปจนถึงประสบการณ์ยุคใหม่ เช่น การเรียนรู้แบบไมโครและการเรียนรู้แบบ MOOC ใน แพลตฟอร์มรวมเป็นหนึ่งเดียว นำเสนอการวิเคราะห์แบบบูรณาการในทุกแพลตฟอร์ม
2) การมีส่วนร่วมของพนักงาน: Moneyversity ไม่เพียงช่วยให้พนักงานมีทักษะและความรู้เท่านั้น แต่ยังมีส่วนร่วมผ่านการมีส่วนร่วมทางสังคมและเครื่องมือการเรียนรู้ทางสังคม เช่น การสนทนาในองค์กรและฟอรัมความรู้ ซึ่งไม่เพียงช่วยให้พนักงานติดต่อกันได้ แต่ยังทำหน้าที่เป็นช่องทางสำหรับคำแนะนำการเรียนรู้ตามบริบทที่ชาญฉลาด
3) การจัดการทีมเพื่อการสร้างความสามารถ: Moneyversity ก้าวไปสู่ขั้นสุดท้ายในการสร้างความสามารถโดยติดอาวุธให้ผู้จัดการด้วยข้อมูลและการวิเคราะห์ความก้าวหน้าในการเรียนรู้และประสิทธิภาพการเรียนรู้ของผู้รายงาน และเชื่อมโยงกับประสิทธิภาพทางธุรกิจ นอกจากนี้ ด้วยเครื่องมือการมีส่วนร่วม ผู้จัดการสามารถประเมินผู้รายงานแบบไมโครและให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการสร้างความสามารถแทบทุกวัน
ไม่ว่าจะเป็นงานขาย การดำเนินงาน ความเสี่ยง การปฏิบัติตามกฎระเบียบ เทคโนโลยี หรือแม้กระทั่งพนักงานในองค์กร เพิ่มขีดความสามารถของทีมของคุณทุกวันด้วย Moneyversity!
เพิ่มเติม
