1) แอป PMS (ระบบการจัดการประสิทธิภาพ) ได้รับการออกแบบมาสำหรับผู้ใช้สองประเภท: ผู้ใช้ระดับสูงและระดับต่ำ
2) ผู้ใช้ระดับสูงคือหัวหน้าทีมที่สามารถเข้าถึงรายชื่อสมาชิกในทีมและจัดหมวดหมู่ด้วยอิโมจิ
3) อิโมจิแบ่งออกเป็นสองส่วน: อิโมจิมีความสุขซึ่งแสดงถึงพฤติกรรมเชิงบวก และอิโมจิเศร้าซึ่งแสดงถึงประสิทธิภาพที่ไม่ดี
4) ผู้ใช้ระดับล่างสามารถเข้าถึงปฏิกิริยาทั้งหมดที่หัวหน้าทีมมอบให้
5) คุณสมบัตินี้ช่วยให้ผู้ใช้ระดับล่างได้รับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนของพวกเขา ทำให้พวกเขาสามารถทำงานเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพได้
6) หัวหน้าทีมสามารถใช้อิโมจิเพื่อติดตามประสิทธิภาพของทีมและระบุส่วนที่ต้องปรับปรุง
7) แอป PMS ช่วยเพิ่มความโปร่งใสและความรับผิดชอบในที่ทำงานโดยจัดให้มีแพลตฟอร์มสำหรับหัวหน้าทีมและสมาชิกในทีมเพื่อสื่อสารและแบ่งปันความคิดเห็น