บทนำ Leap Onboard - Purpose At Work
การวิจัยแสดงให้เห็นว่าความรู้สึกเป็นเจ้าของในที่ทำงานสามารถส่งผลเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญต่อผลกำไรของบริษัท ในความเป็นจริง การศึกษาของ Harvard Business Review ที่ชื่อว่า 'คุณค่าของการเป็นส่วนหนึ่ง' พบว่าเมื่อพนักงานรู้สึกเหมือนเป็นส่วนหนึ่งของพวกเขา พวกเขาจะมีประสิทธิผลมากขึ้น มีส่วนร่วม และภักดีต่อบริษัทของตน
อย่างไรก็ตาม หลายบริษัทพยายามที่จะสร้างและรักษาความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นกับพนักงานของตนนอกเหนือจากกระบวนการจ้างงาน ที่ Leap Onboard เราช่วยให้บริษัทต่างๆ เอาชนะความท้าทายนี้ได้โดยการจัดหาแพลตฟอร์มที่ราบรื่นเพื่อมีส่วนร่วมกับผู้สมัครและพนักงาน
ด้วยแอป Leap Onboard ผู้สมัครและพนักงานสามารถมีส่วนร่วมและได้รับแรงบันดาลใจจากสถานที่ทำงานของพวกเขา พวกเขาไม่เพียงแค่สามารถทำงานได้ดีขึ้นเท่านั้น แต่ยังสัมผัสได้ถึงความหมายที่มากขึ้นอีกด้วย ด้วยการช่วยส่งเสริมความรู้สึกเป็นเจ้าของ ความเชื่อมโยง และความชัดเจนในบทบาทหน้าที่ เราช่วยให้พนักงานค้นพบความหมายและจุดมุ่งหมายในที่ทำงานของตน และด้วยเหตุนี้ บริษัทจึงเพิ่มความพึงพอใจในงาน ความภักดี และผลการปฏิบัติงาน
Ahoy และ Leap Onboard!
อย่างไรก็ตาม หลายบริษัทพยายามที่จะสร้างและรักษาความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นกับพนักงานของตนนอกเหนือจากกระบวนการจ้างงาน ที่ Leap Onboard เราช่วยให้บริษัทต่างๆ เอาชนะความท้าทายนี้ได้โดยการจัดหาแพลตฟอร์มที่ราบรื่นเพื่อมีส่วนร่วมกับผู้สมัครและพนักงาน
ด้วยแอป Leap Onboard ผู้สมัครและพนักงานสามารถมีส่วนร่วมและได้รับแรงบันดาลใจจากสถานที่ทำงานของพวกเขา พวกเขาไม่เพียงแค่สามารถทำงานได้ดีขึ้นเท่านั้น แต่ยังสัมผัสได้ถึงความหมายที่มากขึ้นอีกด้วย ด้วยการช่วยส่งเสริมความรู้สึกเป็นเจ้าของ ความเชื่อมโยง และความชัดเจนในบทบาทหน้าที่ เราช่วยให้พนักงานค้นพบความหมายและจุดมุ่งหมายในที่ทำงานของตน และด้วยเหตุนี้ บริษัทจึงเพิ่มความพึงพอใจในงาน ความภักดี และผลการปฏิบัติงาน
Ahoy และ Leap Onboard!
เพิ่มเติม
