บทนำ #lovework
หมายเหตุ: ขณะนี้ #lovework มีให้บริการสำหรับองค์กรที่เข้าร่วมเท่านั้น และคุณจะต้องได้รับคำเชิญเพื่อเข้าถึงแอป
//// คำอธิบาย
#lovework เป็นวิธีการใหม่สำหรับองค์กรในการสร้างทีมที่มีแรงบันดาลใจและลดความเหนื่อยหน่าย
ทีมและผู้นำใช้ #lovework เพื่อฝึกฝนและสร้างนิสัยการทำงานใหม่ที่ดีร่วมกัน ด้วยการใช้รูปแบบการฝึกแบบ "ขนาดพอดีคำ" ผู้นำและทีมจะ "เรียนรู้จากการทำ" และรวมนิสัยใหม่อย่างละเอียดเข้ากับงานซึ่งเพิ่มความปลอดภัยทางจิตใจอย่างรวดเร็ว
ความปลอดภัยทางจิตใจมีความสัมพันธ์กับ:
- ความคล่องตัวในการเรียนรู้ — ความสามารถที่มากขึ้นในการพูดและขอความช่วยเหลือ
- การบริหารความเสี่ยง — ความสามารถที่ดีขึ้นในการจัดการความเสี่ยงเป็นทีม
- นวัตกรรม — การระดมสมองที่เหนือชั้นและความเป็นไปได้ที่มากขึ้น
- ความพึงพอใจในงาน — สมาชิกในทีมรู้สึกมีค่าและเคารพมากขึ้น
- การรักษา — ผู้คนมุ่งมั่นที่จะอยู่ในองค์กรของคุณมากขึ้น
//// เหตุผลหลักที่ทีมของคุณต้องการ #ความรักในการทำงาน
ทีมของคุณจะ...
+ รับประโยชน์จากนวัตกรรมที่มากขึ้นผ่านแนวคิดที่แบ่งปันกันมากขึ้น
+ สร้างความสามารถในการนำทางความไม่แน่นอนเป็นกลุ่มได้ดีขึ้น
+ สัมผัสกับการมีส่วนร่วมและความสามัคคีในทีมมากขึ้น
หัวหน้าทีมจะ...
+ รู้สึกมั่นใจและมีความสามารถมากขึ้นในบทบาทความเป็นผู้นำ
+ ใช้เวลาน้อยลงกับความท้าทายในการบริหารที่สิ้นเปลืองพลังงาน
สมาชิกในทีมจะ...
+ มีพลังมากขึ้นและมีแรงจูงใจจากการทำงานประจำวัน
+ รู้สึกเคารพและเห็นคุณค่ามากขึ้น
//// วัดความสำเร็จของคุณ
แบบสำรวจผลกระทบ #lovework ของเราสร้างขึ้นจากประสบการณ์ และแสดงความก้าวหน้าที่น่าทึ่งของทีมคุณทุกๆ 90 วัน
• 25 คำถามเพื่อวัดความเหนื่อยหน่าย ความฉลาดด้านพลังงาน และความปลอดภัยทางจิตใจ
• วิเคราะห์ข้อมูลที่รวบรวมเป็นรายงานที่สวยงามและอ่านง่าย
• ทบทวนเซสชันเพื่อหารือเกี่ยวกับความสำเร็จและการปรับปรุง
//// ได้รับการติดต่อ
เรียนรู้เพิ่มเติมที่ https://lovework.team
พบกับเราทางออนไลน์: @loveworkteam
มีคำถามหรือต้องการความช่วยเหลือ? ส่งอีเมลถึงเราได้ตลอดเวลาที่ hello@lovework.team
//// คำอธิบาย
#lovework เป็นวิธีการใหม่สำหรับองค์กรในการสร้างทีมที่มีแรงบันดาลใจและลดความเหนื่อยหน่าย
ทีมและผู้นำใช้ #lovework เพื่อฝึกฝนและสร้างนิสัยการทำงานใหม่ที่ดีร่วมกัน ด้วยการใช้รูปแบบการฝึกแบบ "ขนาดพอดีคำ" ผู้นำและทีมจะ "เรียนรู้จากการทำ" และรวมนิสัยใหม่อย่างละเอียดเข้ากับงานซึ่งเพิ่มความปลอดภัยทางจิตใจอย่างรวดเร็ว
ความปลอดภัยทางจิตใจมีความสัมพันธ์กับ:
- ความคล่องตัวในการเรียนรู้ — ความสามารถที่มากขึ้นในการพูดและขอความช่วยเหลือ
- การบริหารความเสี่ยง — ความสามารถที่ดีขึ้นในการจัดการความเสี่ยงเป็นทีม
- นวัตกรรม — การระดมสมองที่เหนือชั้นและความเป็นไปได้ที่มากขึ้น
- ความพึงพอใจในงาน — สมาชิกในทีมรู้สึกมีค่าและเคารพมากขึ้น
- การรักษา — ผู้คนมุ่งมั่นที่จะอยู่ในองค์กรของคุณมากขึ้น
//// เหตุผลหลักที่ทีมของคุณต้องการ #ความรักในการทำงาน
ทีมของคุณจะ...
+ รับประโยชน์จากนวัตกรรมที่มากขึ้นผ่านแนวคิดที่แบ่งปันกันมากขึ้น
+ สร้างความสามารถในการนำทางความไม่แน่นอนเป็นกลุ่มได้ดีขึ้น
+ สัมผัสกับการมีส่วนร่วมและความสามัคคีในทีมมากขึ้น
หัวหน้าทีมจะ...
+ รู้สึกมั่นใจและมีความสามารถมากขึ้นในบทบาทความเป็นผู้นำ
+ ใช้เวลาน้อยลงกับความท้าทายในการบริหารที่สิ้นเปลืองพลังงาน
สมาชิกในทีมจะ...
+ มีพลังมากขึ้นและมีแรงจูงใจจากการทำงานประจำวัน
+ รู้สึกเคารพและเห็นคุณค่ามากขึ้น
//// วัดความสำเร็จของคุณ
แบบสำรวจผลกระทบ #lovework ของเราสร้างขึ้นจากประสบการณ์ และแสดงความก้าวหน้าที่น่าทึ่งของทีมคุณทุกๆ 90 วัน
• 25 คำถามเพื่อวัดความเหนื่อยหน่าย ความฉลาดด้านพลังงาน และความปลอดภัยทางจิตใจ
• วิเคราะห์ข้อมูลที่รวบรวมเป็นรายงานที่สวยงามและอ่านง่าย
• ทบทวนเซสชันเพื่อหารือเกี่ยวกับความสำเร็จและการปรับปรุง
//// ได้รับการติดต่อ
เรียนรู้เพิ่มเติมที่ https://lovework.team
พบกับเราทางออนไลน์: @loveworkteam
มีคำถามหรือต้องการความช่วยเหลือ? ส่งอีเมลถึงเราได้ตลอดเวลาที่ hello@lovework.team
เพิ่มเติม