บัญชีผู้ใช้นี้เป็นส่วนตัว
การเติบโตมาพร้อมกับ Subject Mastery ดังนั้นแท็กไลน์ของเราจึงบอกว่า - Growth with Subject Mastery
เราเชื่อว่ามืออาชีพที่ทำงานในทุกประเทศต้องการความเคารพและการเติบโตตามที่พวกเขาสมควรได้รับอย่างแท้จริง อย่างไรก็ตาม ในวัฒนธรรมองค์กรปัจจุบันของเรา ผู้บริหารบริษัทส่วนใหญ่ (ไม่ใช่ทั้งหมด) และผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ไม่ค่อยใส่ใจเกี่ยวกับการเรียนรู้และการเติบโตของคนทำงาน
พวกเขาได้รับการปฏิบัติเหมือนเครื่องจักรที่มีงานอันดับ 1 คือการให้ผลงานที่ดีที่สุด แต่ไม่มีเวลาและความพยายามในการฝึกอบรมและให้คำปรึกษาจากรุ่นพี่
บอสที่ดี vs บอสที่ไม่ดี
ปัญหาอยู่ที่ทั้งสองคน ไม่มีใครสอนมืออาชีพวัยทำงานรุ่นเยาว์ของเราในบริษัท เจ้านายที่ดีที่ยุ่งๆ ไม่มีเวลามาแบ่งปันความรู้ และเจ้านายที่ไม่ดีก็มีความไม่มั่นคงอยู่มาก และรู้สึกว่าถ้าบอกรุ่นน้อง เขาจะตกงาน!
ดังนั้นจึงไม่มีใครสอนทักษะที่จำเป็นในงานให้กับมืออาชีพวัยทำงานรุ่นเยาว์ของเรา แล้วจะเติบโตและเพิ่มมูลค่าที่แท้จริงให้กับบริษัทได้อย่างไร?
เช่นเดียวกับผู้ทำงานมืออาชีพส่วนใหญ่ ที่ไม่รู้จักเครื่องมือคุณภาพ ระบบการจัดการ ทักษะการตรวจสอบ เครื่องมือหลัก ทักษะอ่อนนุ่ม ฯลฯ ซึ่งจำเป็นสำหรับพวกเขาที่จะรู้และนำไปใช้ในอาชีพ
บัญชีผู้ใช้นี้เป็นส่วนตัว
การฝึกอบรมออฟไลน์บางครั้งมีการวางแผนโดย HR ของบริษัท ส่วนใหญ่ขาดคุณภาพของผู้ฝึกสอน ไม่มีการจับมือ ไม่มีงานมอบหมาย ไม่มีการเข้าถึงผู้ฝึกสอนหลังการฝึกอบรม ไม่สามารถเข้าถึงสื่อการฝึกอบรมที่ดีที่สุด อัดแน่นข้อมูลทั้งหมดในหนึ่งวัน หรือสอง :-(
และหากคนทำงานต้องการเข้าร่วมการฝึกอบรมในห้องเรียน ค่าใช้จ่ายสูงมากและไม่แพง พวกเขาต้องเดินทาง ต้องลางาน และปวดหัวมากมายสำหรับคนหนุ่มสาววัยทำงานของเรา
ปัจจัยทั้งหมดข้างต้นทำหน้าที่เป็นแง่ลบและหยุดการเรียนรู้และการเติบโตของคนทำงานเหล่านี้
ส่งผลให้คนทำงานล้มเหลวในการสัมภาษณ์บ่อยเกินไป ไม่สามารถตอบกลับหน่วยรับรองอย่างมั่นใจ เผชิญหน้ากับลูกค้า และผู้บริหารระดับสูงของบริษัทเอง
หมดปัญหาการทำงานแบบมืออาชีพอีกต่อไป
ควบคุมการเรียนรู้และการเติบโตในมือของคุณเอง ไม่ต้องพึ่งพาองค์กร ทรัพยากรบุคคล เจ้านาย หรือเพื่อนร่วมงานเพื่อการเติบโต :-)
เพื่อให้การเรียนรู้เป็นจริง - ก้าวนำหน้าการรับรองหนึ่งก้าว พวกเราที่ SubMatery มุ่งมั่นที่จะเติบโตของชุมชนมืออาชีพที่ทำงานของเรา ซึ่งทำได้ผ่านหลักสูตรออนไลน์แบบเร่งรัดที่มีชั้นเรียนสด การบ้าน แบบทดสอบ และแบบทดสอบ
เราเรียนรู้จากการลงมือทำ นั่นเป็นเหตุผลที่คุณต้องทำงานที่ได้รับมอบหมายซึ่งได้รับการตรวจสอบโดยผู้ฝึกสอนที่มีความสามารถของเราที่เรียกว่ามาสเตอร์โค้ช
การบันทึกวิดีโอพร้อมใช้งานสำหรับคุณด้วยการสนับสนุนที่หลากหลายสำหรับเซสชันการขจัดข้อสงสัยผ่านอีเมล แชท กลุ่มชุมชนเฉพาะ และชั้นเรียนสด
บัญชีผู้ใช้นี้เป็นส่วนตัว
เรามุ่งมั่นที่จะช่วยเหลือและเข้าถึงการให้คำปรึกษาสำหรับวิศวกร 100,000 คนภายในสิ้นปี 2022 และสร้างเรื่องราวการเปลี่ยนแปลงและความสำเร็จมากกว่า 1,000 เรื่อง อ้างถึงคำรับรองของเรา - http://submastery.com/testimonials
วิสัยทัศน์ที่ยิ่งใหญ่ของเราคือมืออาชีพที่ทำงานทุกคนจะได้รับที่ปรึกษาในกระเป๋าของพวกเขา (ผ่าน SubMastery: ชุมชนการเรียนรู้เพื่อคุณภาพและการเติบโตส่วนบุคคล) เพื่อไม่ให้มีข้อสงสัยใด ๆ และพวกเขาก้าวหน้าในอาชีพการงาน ชีวิตและครอบครัว
เยี่ยมชมเว็บไซต์ของเรา: https://submastery.com
อีเมล: support@submastery.com
การเติบโตมาพร้อมกับ Subject Mastery ดังนั้นแท็กไลน์ของเราจึงบอกว่า - Growth with Subject Mastery
เราเชื่อว่ามืออาชีพที่ทำงานในทุกประเทศต้องการความเคารพและการเติบโตตามที่พวกเขาสมควรได้รับอย่างแท้จริง อย่างไรก็ตาม ในวัฒนธรรมองค์กรปัจจุบันของเรา ผู้บริหารบริษัทส่วนใหญ่ (ไม่ใช่ทั้งหมด) และผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ไม่ค่อยใส่ใจเกี่ยวกับการเรียนรู้และการเติบโตของคนทำงาน
พวกเขาได้รับการปฏิบัติเหมือนเครื่องจักรที่มีงานอันดับ 1 คือการให้ผลงานที่ดีที่สุด แต่ไม่มีเวลาและความพยายามในการฝึกอบรมและให้คำปรึกษาจากรุ่นพี่
บอสที่ดี vs บอสที่ไม่ดี
ปัญหาอยู่ที่ทั้งสองคน ไม่มีใครสอนมืออาชีพวัยทำงานรุ่นเยาว์ของเราในบริษัท เจ้านายที่ดีที่ยุ่งๆ ไม่มีเวลามาแบ่งปันความรู้ และเจ้านายที่ไม่ดีก็มีความไม่มั่นคงอยู่มาก และรู้สึกว่าถ้าบอกรุ่นน้อง เขาจะตกงาน!
ดังนั้นจึงไม่มีใครสอนทักษะที่จำเป็นในงานให้กับมืออาชีพวัยทำงานรุ่นเยาว์ของเรา แล้วจะเติบโตและเพิ่มมูลค่าที่แท้จริงให้กับบริษัทได้อย่างไร?
เช่นเดียวกับผู้ทำงานมืออาชีพส่วนใหญ่ ที่ไม่รู้จักเครื่องมือคุณภาพ ระบบการจัดการ ทักษะการตรวจสอบ เครื่องมือหลัก ทักษะอ่อนนุ่ม ฯลฯ ซึ่งจำเป็นสำหรับพวกเขาที่จะรู้และนำไปใช้ในอาชีพ
บัญชีผู้ใช้นี้เป็นส่วนตัว
การฝึกอบรมออฟไลน์บางครั้งมีการวางแผนโดย HR ของบริษัท ส่วนใหญ่ขาดคุณภาพของผู้ฝึกสอน ไม่มีการจับมือ ไม่มีงานมอบหมาย ไม่มีการเข้าถึงผู้ฝึกสอนหลังการฝึกอบรม ไม่สามารถเข้าถึงสื่อการฝึกอบรมที่ดีที่สุด อัดแน่นข้อมูลทั้งหมดในหนึ่งวัน หรือสอง :-(
และหากคนทำงานต้องการเข้าร่วมการฝึกอบรมในห้องเรียน ค่าใช้จ่ายสูงมากและไม่แพง พวกเขาต้องเดินทาง ต้องลางาน และปวดหัวมากมายสำหรับคนหนุ่มสาววัยทำงานของเรา
ปัจจัยทั้งหมดข้างต้นทำหน้าที่เป็นแง่ลบและหยุดการเรียนรู้และการเติบโตของคนทำงานเหล่านี้
ส่งผลให้คนทำงานล้มเหลวในการสัมภาษณ์บ่อยเกินไป ไม่สามารถตอบกลับหน่วยรับรองอย่างมั่นใจ เผชิญหน้ากับลูกค้า และผู้บริหารระดับสูงของบริษัทเอง
หมดปัญหาการทำงานแบบมืออาชีพอีกต่อไป
ควบคุมการเรียนรู้และการเติบโตในมือของคุณเอง ไม่ต้องพึ่งพาองค์กร ทรัพยากรบุคคล เจ้านาย หรือเพื่อนร่วมงานเพื่อการเติบโต :-)
เพื่อให้การเรียนรู้เป็นจริง - ก้าวนำหน้าการรับรองหนึ่งก้าว พวกเราที่ SubMatery มุ่งมั่นที่จะเติบโตของชุมชนมืออาชีพที่ทำงานของเรา ซึ่งทำได้ผ่านหลักสูตรออนไลน์แบบเร่งรัดที่มีชั้นเรียนสด การบ้าน แบบทดสอบ และแบบทดสอบ
เราเรียนรู้จากการลงมือทำ นั่นเป็นเหตุผลที่คุณต้องทำงานที่ได้รับมอบหมายซึ่งได้รับการตรวจสอบโดยผู้ฝึกสอนที่มีความสามารถของเราที่เรียกว่ามาสเตอร์โค้ช
การบันทึกวิดีโอพร้อมใช้งานสำหรับคุณด้วยการสนับสนุนที่หลากหลายสำหรับเซสชันการขจัดข้อสงสัยผ่านอีเมล แชท กลุ่มชุมชนเฉพาะ และชั้นเรียนสด
บัญชีผู้ใช้นี้เป็นส่วนตัว
เรามุ่งมั่นที่จะช่วยเหลือและเข้าถึงการให้คำปรึกษาสำหรับวิศวกร 100,000 คนภายในสิ้นปี 2022 และสร้างเรื่องราวการเปลี่ยนแปลงและความสำเร็จมากกว่า 1,000 เรื่อง อ้างถึงคำรับรองของเรา - http://submastery.com/testimonials
วิสัยทัศน์ที่ยิ่งใหญ่ของเราคือมืออาชีพที่ทำงานทุกคนจะได้รับที่ปรึกษาในกระเป๋าของพวกเขา (ผ่าน SubMastery: ชุมชนการเรียนรู้เพื่อคุณภาพและการเติบโตส่วนบุคคล) เพื่อไม่ให้มีข้อสงสัยใด ๆ และพวกเขาก้าวหน้าในอาชีพการงาน ชีวิตและครอบครัว
เยี่ยมชมเว็บไซต์ของเรา: https://submastery.com
อีเมล: support@submastery.com
เพิ่มเติม
