บทนำ JUFA Hotels Learning
เกี่ยวกับเรา:
JUFA Hotels เป็นหนึ่งในผู้นำตลาดด้านการท่องเที่ยวแบบครอบครัว ด้วยพนักงานมากกว่า 1,500 คนในโรงแรมกว่า 60 แห่งใจกลางยุโรป นอกจากการฝึกอบรมภาคสนามแล้ว การฝึกอบรมในพื้นที่ทำงานที่เกี่ยวข้องอย่างเรียบง่าย ยืดหยุ่น และด้วยเครื่องมือที่ทันสมัยเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับเรา เราให้ความสำคัญอย่างยิ่งกับการฝึกอบรมเพิ่มเติมที่ปรับแต่งได้และเป็นปัจจุบันและโปรแกรมอาชีพส่วนบุคคล เพื่อให้พนักงานของเราสามารถพัฒนาแนวคิดของ JUFA Hotels ร่วมกับเราต่อไปได้
รูปแบบการศึกษาต่อที่ทันสมัย
ด้วยการศึกษาแบบดิจิทัล ประสิทธิภาพของหลักสูตรการฝึกอบรมจะเพิ่มขึ้นและสามารถพิสูจน์ความยั่งยืนของความรู้ที่ได้รับ นอกเหนือจากการสร้างช่องทางการฝึกอบรมเพิ่มเติมที่ประสบความสำเร็จแล้ว แอพมือถือจาก JUFA Hotels Österreich GmbH ยังให้การฝึกอบรมเพิ่มเติมเมื่อเริ่มการฝึก มีเนื้อหาการเรียนรู้ที่จำเป็น ในคำกัดเล็ก ๆ สำหรับในระหว่าง ทุกที่และทุกเวลา สั้นและอ่อนหวาน ยืดหยุ่นและเป็นโมดูลได้
Microtraining ผ่านแอพกำลังเรียนรู้บนสมาร์ทโฟนและในขั้นตอนเล็กๆ แนวคิดการเรียนรู้ผ่านมือถือช่วยให้มีความยืดหยุ่นในแง่ของเวลาและพื้นที่ และช่วยให้สามารถควบคุมตนเองได้และเป็นประสบการณ์การเรียนรู้เฉพาะบุคคล ซึ่งต่อมาจะทำหน้าที่ในการรักษาความรู้ในระยะยาว เนื้อหาถูกนำเสนอในรูปแบบแฟลชการ์ดและวิดีโอขนาดสั้นที่สามารถเข้าถึงได้ทุกที่ทุกเวลา สามารถตรวจสอบความคืบหน้าการเรียนรู้ได้ตลอดเวลา
นวัตกรรมการศึกษาและการฝึกอบรม
คุณภาพและการพัฒนาอย่างต่อเนื่องของพนักงานและพันธมิตรภายนอกเป็นสิ่งสำคัญที่สุดสำหรับ JUFA Hotels Österreich GmbH เพื่อพัฒนารูปแบบธุรกิจของตนเองอย่างมีประสิทธิภาพและมีความหมาย
โดยทั่วไป ชุดคำถามจะถูกจัดเตรียมในลักษณะที่สามารถโต้ตอบได้ เนื้อหาทั้งหมดสามารถเข้าถึงได้ง่าย สามารถอัปเดตได้อย่างรวดเร็ว และปรับขนาดทั้งภายนอกและภายใน นอกจากนี้ยังสามารถสังเกตความก้าวหน้าในการเรียนรู้และตั้งค่าแรงกระตุ้นการเรียนรู้ได้ตามความจำเป็น
กลยุทธ์ – นี่คือวิธีการเรียนรู้ในวันนี้
JUFA Hotels Österreich GmbH ใช้วิธี microtraining สำหรับการถ่ายทอดความรู้ดิจิทัล สาระสำคัญของเนื้อหาความรู้ที่หลากหลายจัดทำขึ้นในรูปแบบกะทัดรัดและเจาะลึกผ่านขั้นตอนการเรียนรู้ระยะสั้นและเชิงรุก ในการเรียนรู้แบบคลาสสิกจะใช้อัลกอริทึมสำหรับสิ่งนี้ คำถามจะต้องตอบแบบสุ่ม หากคำถามถูกตอบผิด คำถามจะปรากฏขึ้นอีกครั้งในภายหลัง - จนกว่าจะตอบถูกสามครั้งติดต่อกันในหน่วยการเรียนรู้
นอกจากการเรียนรู้แบบคลาสสิกแล้ว ยังมีการเรียนรู้ตามระดับอีกด้วย ในการเรียนรู้ระดับ ระบบจะแบ่งคำถามออกเป็นสามระดับและสุ่มถาม มีช่องว่างระหว่างแต่ละระดับเพื่อบันทึกเนื้อหาที่ดีที่สุด นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้ได้มาซึ่งความรู้ที่เป็นมิตรต่อสมองและยั่งยืน การทดสอบขั้นสุดท้ายทำให้มองเห็นความคืบหน้าในการเรียนรู้และแสดงให้เห็นว่ามีการขาดดุลที่เป็นไปได้ และหากจำเป็น การทำซ้ำก็สมเหตุสมผล
การเรียนรู้สิ่งเร้าผ่านแบบทดสอบและ/หรือการเรียนรู้การดวล
ที่ JUFA Hotels Österreich GmbH การฝึกอบรมของบริษัทควรนำมารวมกับความสุข วิธีการเรียนรู้ที่ขี้เล่นนั้นถูกนำไปใช้ผ่านความเป็นไปได้ของการดวลแบบทดสอบ เพื่อนร่วมงาน ผู้จัดการ หรือแม้แต่พันธมิตรภายนอกสามารถท้าดวลได้ ทำให้การเรียนรู้สนุกสนานยิ่งขึ้น โหมดเกมต่อไปนี้เป็นไปได้: ในคำถามสามรอบ แต่ละคำถามมี 3 คำถาม จะตัดสินว่าใครคือราชาแห่งความรู้
เริ่มพูดคุยกับฟังก์ชั่นแชท
ฟังก์ชันแชทในแอปช่วยให้พนักงานของ JUFA Hotels Österreich GmbH และพันธมิตรภายนอกสามารถแลกเปลี่ยนความคิดเห็นและสนับสนุนซึ่งกันและกันได้
JUFA Hotels เป็นหนึ่งในผู้นำตลาดด้านการท่องเที่ยวแบบครอบครัว ด้วยพนักงานมากกว่า 1,500 คนในโรงแรมกว่า 60 แห่งใจกลางยุโรป นอกจากการฝึกอบรมภาคสนามแล้ว การฝึกอบรมในพื้นที่ทำงานที่เกี่ยวข้องอย่างเรียบง่าย ยืดหยุ่น และด้วยเครื่องมือที่ทันสมัยเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับเรา เราให้ความสำคัญอย่างยิ่งกับการฝึกอบรมเพิ่มเติมที่ปรับแต่งได้และเป็นปัจจุบันและโปรแกรมอาชีพส่วนบุคคล เพื่อให้พนักงานของเราสามารถพัฒนาแนวคิดของ JUFA Hotels ร่วมกับเราต่อไปได้
รูปแบบการศึกษาต่อที่ทันสมัย
ด้วยการศึกษาแบบดิจิทัล ประสิทธิภาพของหลักสูตรการฝึกอบรมจะเพิ่มขึ้นและสามารถพิสูจน์ความยั่งยืนของความรู้ที่ได้รับ นอกเหนือจากการสร้างช่องทางการฝึกอบรมเพิ่มเติมที่ประสบความสำเร็จแล้ว แอพมือถือจาก JUFA Hotels Österreich GmbH ยังให้การฝึกอบรมเพิ่มเติมเมื่อเริ่มการฝึก มีเนื้อหาการเรียนรู้ที่จำเป็น ในคำกัดเล็ก ๆ สำหรับในระหว่าง ทุกที่และทุกเวลา สั้นและอ่อนหวาน ยืดหยุ่นและเป็นโมดูลได้
Microtraining ผ่านแอพกำลังเรียนรู้บนสมาร์ทโฟนและในขั้นตอนเล็กๆ แนวคิดการเรียนรู้ผ่านมือถือช่วยให้มีความยืดหยุ่นในแง่ของเวลาและพื้นที่ และช่วยให้สามารถควบคุมตนเองได้และเป็นประสบการณ์การเรียนรู้เฉพาะบุคคล ซึ่งต่อมาจะทำหน้าที่ในการรักษาความรู้ในระยะยาว เนื้อหาถูกนำเสนอในรูปแบบแฟลชการ์ดและวิดีโอขนาดสั้นที่สามารถเข้าถึงได้ทุกที่ทุกเวลา สามารถตรวจสอบความคืบหน้าการเรียนรู้ได้ตลอดเวลา
นวัตกรรมการศึกษาและการฝึกอบรม
คุณภาพและการพัฒนาอย่างต่อเนื่องของพนักงานและพันธมิตรภายนอกเป็นสิ่งสำคัญที่สุดสำหรับ JUFA Hotels Österreich GmbH เพื่อพัฒนารูปแบบธุรกิจของตนเองอย่างมีประสิทธิภาพและมีความหมาย
โดยทั่วไป ชุดคำถามจะถูกจัดเตรียมในลักษณะที่สามารถโต้ตอบได้ เนื้อหาทั้งหมดสามารถเข้าถึงได้ง่าย สามารถอัปเดตได้อย่างรวดเร็ว และปรับขนาดทั้งภายนอกและภายใน นอกจากนี้ยังสามารถสังเกตความก้าวหน้าในการเรียนรู้และตั้งค่าแรงกระตุ้นการเรียนรู้ได้ตามความจำเป็น
กลยุทธ์ – นี่คือวิธีการเรียนรู้ในวันนี้
JUFA Hotels Österreich GmbH ใช้วิธี microtraining สำหรับการถ่ายทอดความรู้ดิจิทัล สาระสำคัญของเนื้อหาความรู้ที่หลากหลายจัดทำขึ้นในรูปแบบกะทัดรัดและเจาะลึกผ่านขั้นตอนการเรียนรู้ระยะสั้นและเชิงรุก ในการเรียนรู้แบบคลาสสิกจะใช้อัลกอริทึมสำหรับสิ่งนี้ คำถามจะต้องตอบแบบสุ่ม หากคำถามถูกตอบผิด คำถามจะปรากฏขึ้นอีกครั้งในภายหลัง - จนกว่าจะตอบถูกสามครั้งติดต่อกันในหน่วยการเรียนรู้
นอกจากการเรียนรู้แบบคลาสสิกแล้ว ยังมีการเรียนรู้ตามระดับอีกด้วย ในการเรียนรู้ระดับ ระบบจะแบ่งคำถามออกเป็นสามระดับและสุ่มถาม มีช่องว่างระหว่างแต่ละระดับเพื่อบันทึกเนื้อหาที่ดีที่สุด นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้ได้มาซึ่งความรู้ที่เป็นมิตรต่อสมองและยั่งยืน การทดสอบขั้นสุดท้ายทำให้มองเห็นความคืบหน้าในการเรียนรู้และแสดงให้เห็นว่ามีการขาดดุลที่เป็นไปได้ และหากจำเป็น การทำซ้ำก็สมเหตุสมผล
การเรียนรู้สิ่งเร้าผ่านแบบทดสอบและ/หรือการเรียนรู้การดวล
ที่ JUFA Hotels Österreich GmbH การฝึกอบรมของบริษัทควรนำมารวมกับความสุข วิธีการเรียนรู้ที่ขี้เล่นนั้นถูกนำไปใช้ผ่านความเป็นไปได้ของการดวลแบบทดสอบ เพื่อนร่วมงาน ผู้จัดการ หรือแม้แต่พันธมิตรภายนอกสามารถท้าดวลได้ ทำให้การเรียนรู้สนุกสนานยิ่งขึ้น โหมดเกมต่อไปนี้เป็นไปได้: ในคำถามสามรอบ แต่ละคำถามมี 3 คำถาม จะตัดสินว่าใครคือราชาแห่งความรู้
เริ่มพูดคุยกับฟังก์ชั่นแชท
ฟังก์ชันแชทในแอปช่วยให้พนักงานของ JUFA Hotels Österreich GmbH และพันธมิตรภายนอกสามารถแลกเปลี่ยนความคิดเห็นและสนับสนุนซึ่งกันและกันได้
เพิ่มเติม
