ISUZU LXP Platform เป็นแพลตฟอร์มการพัฒนาอาชีพที่ช่วยเพิ่มผลกระทบทางธุรกิจโดยเชื่อมช่องว่างระหว่างการเรียนรู้และการทำงาน

แพลตฟอร์ม ISUZU LXP ประกอบด้วยสามธีมที่นำการเปลี่ยนแปลงแบบไดนามิกมาสู่วัฒนธรรมการเรียนรู้และประสิทธิภาพขององค์กร

1) ประสบการณ์การเรียนรู้ระดับองค์กร: แพลตฟอร์ม ISUZU LXP รวบรวมประสบการณ์การเรียนรู้แบบผสมผสาน จากห้องเรียน C-Learning แบบดั้งเดิมซึ่งนำการเรียนการสอนไปสู่การฝึกอบรมที่นำโดยผู้สอนแบบสด ไปจนถึงประสบการณ์ยุคใหม่ เช่น การเรียนรู้แบบไมโครและการเรียนรู้แบบ MOOC ในรูปแบบเดียว แพลตฟอร์มแบบครบวงจร ให้การวิเคราะห์แบบบูรณาการในทุกแพลตฟอร์ม

2) การมีส่วนร่วมของพนักงาน: แพลตฟอร์ม ISUZU LXP ช่วยให้พนักงานไม่เพียงแค่มีทักษะและความรู้เท่านั้น แต่ยังมีส่วนร่วมผ่านการมีส่วนร่วมทางสังคมและเครื่องมือการเรียนรู้ทางสังคม เช่น การแชทในองค์กรและฟอรัมความรู้ ซึ่งไม่เพียงแต่ช่วยให้พนักงานเชื่อมต่อได้ แต่ยังทำหน้าที่เป็นช่องทางสำหรับคำแนะนำการเรียนรู้ที่ชาญฉลาด/ตามบริบท .

3) การจัดการทีมเพื่อสร้างความสามารถ: แพลตฟอร์มยังสร้างความสามารถโดยการติดอาวุธให้ผู้จัดการด้วยข้อมูลและการวิเคราะห์ความคืบหน้าในการเรียนรู้และประสิทธิภาพการเรียนรู้ของผู้รายงาน และสัมพันธ์กับผลการดำเนินธุรกิจ (ผ่านการผสานรวมกับระบบธุรกิจ) นอกจากนี้ ผ่านเครื่องมือการมีส่วนร่วม ผู้จัดการสามารถประเมินผู้รายงานแบบไมโครและให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการสร้างความสามารถได้แทบทุกวัน